und Gewährleistung von einem effizienten Einsatz von Personal und Material Ansprechpartner für unsere Kunden Marktanforderungen und -entwicklungen in das Tagesgeschäft Ihr Profil: Studium der Fachrichtung
oder zeitwirtschaftlichen Aufgabenstellungen Umsetzung von (Personal-)Maßnahmen (wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen, Austritte), Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts- oder Entgelt-Daten
- und tarifrechtlichen Fragen Organisation, Teilnahme und Nachbereitung von Personal- und Ausbildungsmessen Aufbau eines regionales HR-Netzwerks Teilnahme sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Audits
und nutzen Sie unser attraktives Netzwerk an spannenden Arbeitgebern beispielsweise in den Bereichen Controlling, Finanzen, Recht & Personal. Sie sind regional verankert oder an Herausforderungen in der Ferne
im Bereich Personal Sie bringen eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit Das wird Ihnen geboten Transparent und an Ihren persönlichen Bedürfnissen ausgerichtet, begleiten
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uns auf dich! Dein persönlicher Ansprechpartner: Frau Eileen Bendig IP innovativ Personal GmbH Merscheider Straße 177 42699 Solingen Tel. 0212 / 233 753 27 E-Mail: kfm@innovativpersonal.de www.innovativpersonal.de
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Analysieren von Problemen im Erstellungsprozess Fach- und projektbezogene Personal- und Fremdfirmenkoordination Prüfung und Sicherung der Produktqualität, inkl. aller Messungen nach den geltenden Richtlinien
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Auffassungsgabe zeigen Sie sich interessiert für aktuelle Themen und die Entwicklung im Bereich Personal Effizient erarbeiten Sie Lösungen im HR Bereich und motiviert gehen Sie auch proaktiv vor bindan agiert
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& Personal. Sie sind regional verankert oder an Herausforderungen in der Ferne interessiert? Wir sind in jedem Fall nah dran – und Sie sind in Zukunft einfach: besser beschäftigt!
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Damit können Sie punkten Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Ihre kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen Einschlägigen beruflichen Sachverstand im genannten
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / Personalwesen Fundierte Berufserfahrung als Personalfachkraft oder HR Business Partner in den oben genannten Aufgaben Erste Erfahrung in der Führung
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Damit können Sie punkten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bestenfalls eine Zusatzausbildung zur Personalfachkauffrau Erfahrung im Bereich Personal / HR und Anwenderkenntnisse im Arbeits
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im Personalwesen Damit können Sie punkten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bestenfalls eine Zusatzausbildung zur Personalfachkauffrau Erfahrung im Bereich Personal / HR
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oder ein betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen In der operativen Arbeit im Personalwesen und im Arbeits- als auch Lohn- und Sozialversicherungsrecht können Sie Kenntnisse
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