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Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in in der Anwendung
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der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und AusbildungDie Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit
) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in in der Anwendung von SAP gute Kenntnisse im Arbeitsrecht versierter Umgang mit MS
oder ein vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Kreative Ideen sowie lösungsorientiertes Denken Gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise Hohe
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