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FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden sind IT-Systemhäuser, IT
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zu entwickeln sowie die Mitarbeiterbindung in der gesamten Region zu stärken Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Du konntest bereits 5
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als Niederlassungsleiter, Servicecenterleiter oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann
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und Fachbereichen Das bringen Sie mit: Ein großes Herz für die Pflege und die Pflegenden Erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen Alternativ mehrjährige
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Tätigkeit suchen wir an beiden Standorten jeweils weitere Mitarbeiter alsAbgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung in den Bereichen Personal, Marketing oder Vertrieb mit sehr guter
Personaldisponent (gn) Du suchst eine neue Herausforderung als Personaldisponent in München? Deine nächste Position soll ein vielseitiges Aufgabenprofil im Bereich Personal und Kundenbetreuung
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zur Verfügung! Katrin Streit Leiterin Personal & Organisationsentwicklung Fon: +49 06122 9176 19 E-Mail Bewerbung: bee@syracom.de syracom AG Otto-von-Guericke-Ring 15 65205 Wiesbaden
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Ihres Teams Abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung in den Bereichen Personal, Marketing oder Vertrieb mit sehr guter Allgemeinbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich
bewerben! Hast du noch Fragen zu diesem Stellenangebot? Gerne stehe ich dir als Ansprechpartnerin zur Verfügung! Katrin Streit Leiterin Personal & Organisationsentwicklung Fon: +49 06122 9176 19 E-Mail
Produkt- und Verbesserungsprojekte • Freigabe von Produkten unter Berücksichtigung von Prüfvorgaben als freigabeberechtigtes Personal • Durchführung von Lieferantenaudits, 8D-Reports sowie
Personal oder ähnliche QualifikationMindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner Empathie, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen sowie Analyse- und Konzeptionskompetenz Kenntnisse im Arbeits
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als Consultant im Recruiting in München oder Regensburg: Qualifikation: Kaufmännische Berufsausbildung und erste Berufserfahrung im Bereich Personal, bevorzugt im Recruiting Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten