/Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechend einschlägige BerufserfahrungProfessioneller Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint)Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung
Berufserfahrung Berufserfahrung im Bereich Personal Kunden- und Dienstleistungsorientierung Kommunikations- und Teamfähigkeit Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit Organisationsfähigkeit und strukturierte
geeigneter MaßnahmenBerichterstattung an die Personalleitung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einschlägige BerufspraxisFuNdierte Erfahrung in der HR-AdministrationVertiefte
auch andere Recruiting-Events Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen
/Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechend einschlägige Berufserfahrung Professioneller Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung
Berufserfahrung im Bereich Personal Kunden- und Dienstleistungsorientierung Kommunikations- und Teamfähigkeit Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit Organisationsfähigkeit und strukturierte Vorgehensweise
Berufserfahrung Berufserfahrung im Bereich Personal Kunden- und Dienstleistungsorientierung Kommunikations- und Teamfähigkeit Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit Organisationsfähigkeit und strukturierte
geeigneter Maßnahmen Berichterstattung an die Personalleitung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einschlägige Berufspraxis FuNdierte Erfahrung in der HR-Administration Vertiefte
im kaufmännischen Bereich mit erster Erfahrung im Bereich Personal und idealerweise im Personalcontrolling Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office, idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP HCM Gute
Weiterbildung im Bereich Personal mit entsprechender Praxiserfahrung Fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement eines Industrieunternehmens wünschenswert Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (Metall
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und gängigen HR-Tools
bei der Weiterentwicklung mit Abgeschlossenes Studium Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung
, Fachbereichen, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern zusammen. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen Strukturiertes, lösungsorientiertes und gewissenhaftes Arbeiten sowie Bereitschaft
mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere
(Bachelor oder Master) der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder anderer kaufmännischer Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal oder kfm. Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich Erfahrung
mit dem Team moderne HR-Prozesse und -Strategien Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Personal, oder vergleichbarErste Berufserfahrung in der Gesprächsführung als Personalreferent oder HR
bei richtungsweisenden Change-ProzessenMitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische
zu haben. Ihre Aufgaben Umsetzung von Personal-Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen, Austritte etc. Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts-, Entgeltdaten Dokumentenerzeugung
in strategischen, operativen und personalrechtlichen FragestellungenDu entwickelst die lokale Personalarbeit weiterDu setzt langfristige Personalmaßnahmen um Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal
mit erster Erfahrung im Bereich Personal und idealerweise im PersonalcontrollingSehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office, idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP HCMGute Englischkenntnisse Attraktive
bei der Weiterentwicklung mit Abgeschlossenes Studium Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder ähnliche QualifikationSie haben umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung
bis AustrittDes Weiteren unterstützen Sie in der Personal- und OrganisationsentwicklungSie arbeiten an verschiedenen Projekten und Sonderthemen mitAußerdem bringen Sie die Bereitschaft zur Bearbeitung der Lohn
und Digitalisierung unserer HR-ProzesseÜbernahme der Mitarbeiterbetreuung Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationErste Erfahrung
. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Erfahrung
und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung
, Fachbereichen, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern zusammen. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Abwesenheit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann
mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen RolleFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere
. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Erfahrung
in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal
bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse Übernahme der Mitarbeiterbetreuung Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung im Bereich Personal Qualitätsbewusstsein, Problemlösungskompetenz gepaart mit einem überzeugenden Auftreten zeichnen dich aus Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gutes Verständnis
(Bachelor oder Master) der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder anderer kaufmännischer Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal oder kfm. Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich Erfahrung
Des Weiteren unterstützen Sie in der Personal- und Organisationsentwicklung Sie arbeiten an verschiedenen Projekten und Sonderthemen mit Außerdem bringen Sie die Bereitschaft zur Bearbeitung der Lohn
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikationen Alternativ ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
mit dem Team moderne HR-Prozesse und -Strategien Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Personal, oder vergleichbar Erste Berufserfahrung in der Gesprächsführung als Personalreferent oder HR
gesetzlicher Fristen und Vorgaben zur Gewährleistung reibungsloser Abläufe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ggf. Zusatzqualifikationen im Bereich Lohn-/Gehaltsabrechnung bzw. Personal Erfahrungen im Bereich
und -Richtlinien sowie bei richtungsweisenden Change-Prozessen Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Branding Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
, Herausforderungen und Chancen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung
and motivating role, you will also have personal and professional opportunities as the plant grows. Supporting the establishment of organizational structures for the new entity in Baisogala
in internationalen Konstellationen (z. B. Polen, Frankreich, Italien, Rumänien) Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit im internationalen Umfeld Anforderungen: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal
Ihr Aufgabengebiet ab. Sie bringen mit: Ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung