Diese Benefits erwarten Sie als HR-Manager (m/w/d) in Berlin: Übertarifliche Vergütung 50.000 € - 60.000 € Jahresbruttogehalt 30 Urlaubstage Direktvermittlung zu unseren namhaften Kunden Eine umfassende Einarbeitung Unbefristeter Arbeitsvertrag Mitarbeiterrabatte "Corporate Benefits" Ihre Aufgaben als HR-Manager (m/w/d) in Berlin: Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen Terminierung und Führung von Vorstellungsgesprächen Verwalten und erstellen von Personal- sowie Vertragsunterlagen Ansprechpartner für alle Anliegen Auszubildenden, Mitarbeiter und Führungskräfte Enge Zusammenarbeit mit leitenden Positionen Ihr Profil als HR-Manager (m/w/d) in Berlin: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in operativer Personalbetreuung wünschenswert Hohe Auffassungsgabe und eine ausgeprägte Fähigkeit zum prozessorientierten und analytischen Denken von Vorteil Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative in der Aufgabenbewältigung zeichnen Sie aus Einschlägige Fachkenntnisse im SV-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht sowie eine Affinität für Social Media und Active Sourcing sind gern gesehen Sie runden Ihr Profil mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen sowie fundierten Kenntnissen in MS-Office und Abrechnungssoftware ab Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Sie erhalten eine attraktive Vergütung von 22,38 € brutto pro Stunde sowie umfangreiche Benefits und sehr gute Übernahmechancen. Hofmann Personal, ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 40 Jahren Erfahrung, begleitet Sie professionell im Bewerbungsprozess und eröffnet Ihnen nachhaltige Karriereperspektiven.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Bei der Disposition und Einsatzplanung von Fahrern, Fahrzeugen und Behältern können Sie Ihr Logistiktalent voll ausleben Mit logistisch sinnvollen Touren sorgen Sie für reibungslose und termingerechte Arbeitsabläufe bei der Abfallentsorgung Dabei kontrollieren Sie die durchgeführten Aufträge und kümmern sich um Reklamationen, sodass unsere Kunden stets zufrieden sind Darüber hinaus haben Sie stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Fahrer, unterstützen sie bei der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und übernehmen die Personalverantwortung im Tagesgeschäft Egal ob am Telefon oder per E-Mail, Sie sind die erste Ansprechperson für alle Transport- und Logistikfragen für unsere Kunden sowie des eingesetzten Personals Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine Ausbildung im Bereich Industrie, Spedition und Logistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit. So sieht Ihr Tag bei uns aus Bei der Disposition von Personal und Fahrzeugen können Sie Ihr Organisationstalent voll ausleben Durch Ihre zuverlässige Tourenplanung sorgen Sie für reibungslose Arbeitsabläufe und ermitteln Optimierungspotenzial in der Auslastung von Fahrzeugen und Personal Dabei haben Sie als Personalverantwortlicher immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Fahrer Mitverantvortlich fur die technische Betreuung des Fuhrparks verantwortlich und überwachen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen Unseren Kunden stehen Sie beratend zur Seite und nehmen Aufträge entgegen Ihre Qualifikationen auf einen Blick Ihre Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen als Disponent, Einsatz- oder Teamleiter gesammelt bzw. kennen sich im LKW Transportbereich und der Entsorgungsbranche aus Neben ausgeprägten Stadtkenntnissen, verfügen Sie über eine hohe Handlungskompetenz und bewahren auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Ein Führerschein der Klasse C/CE wäre wünschenswert, ist aber kein muss Kommunikationsfreude, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamgeist runden Ihr Profil ab Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Identify and assess new product opportunities, development projects and business fields with a strong emphasis on gynecology/women’s health Lead negotiations for licensing agreements and development partnerships, including coordination of contract drafting Manage cross-functional projects, ensuring alignment of commercial and pharmaceutical requirements Conduct and support patent research, including preparation of risk assessments for upcoming market launches Collaborate closely with international sales affiliates and internal portfolio stakeholders Represent the company at national and international conferences, trade fairs and industry events A completed degree in pharmacy, business administration or a related field Relevant experience in Business Development within the pharmaceutical industry, with a clear focus on gynecology or women’s health portfolio Strong communication skills, a collaborative mindset and the ability to work with diverse stakeholders A proactive, solution-oriented approach with strong resilience in negotiation settings Business-fluent in English, additional languages are an advantage Willingness to travel up to approx. 25% A secure and long-term position within a stable and expanding pharmaceutical organisation Flexible hybrid arrangement, allowing remote work A competitive compensation package incl. additional financial benefits Hybrid working options Extensive opportunities for professional and personal development Gehaltsinformationen An attractive remuneration package awaits you Ihr Kontakt Ansprechpartner Kristine Klein Referenznummer 858726/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kristine.klein@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
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Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
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Tegeler Straße 1, 13353 Berlin ab sofort Aufgaben Sie sorgen für die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften, Betriebssicherheitsverordnung, Sicherheits- und Ordnungsvorschriften sowie Unfallverhütungsvorschriften Sie disponieren das Personal Ihrer Gruppe Sie sind verantwortlich für die Material-, Geräte- und Maschinendisposition Sie achten auf Qualitätssicherung, Arbeits- und Gesundheitsschutz Sie nehmen die zeitnahe Aufmaßerstellung und Abrechnung Ihrer Gruppe vor Sie sind für Terminverfolgung und -sicherung verantwortlich Sie halten Kontakt mit den Kunden und treffen Absprachen mit dem Auftraggeber Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf, z.B.
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