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) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in in der Anwendung von SAP gute Kenntnisse im Arbeitsrecht versierter Umgang mit MS
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EDV-Beratung und Einführung von wissenschaftlichem Personal und Studierenden in die EDV-Umgebung Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik (Bachelor, Dipl. FH) bzw
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und entwickeln fachlich neues und bestehendes Personal weiter. Ihre Aufgaben: Monitoring und Bewertung der Prozessleistung zur Sicherstellung der Unternehmenszielerreichung Entwicklung und Analyse