mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere
(Bachelor oder Master) der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder anderer kaufmännischer Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal oder kfm. Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich Erfahrung
mit dem Team moderne HR-Prozesse und -Strategien Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Personal, oder vergleichbarErste Berufserfahrung in der Gesprächsführung als Personalreferent oder HR
bei richtungsweisenden Change-ProzessenMitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische
zu haben. Ihre Aufgaben Umsetzung von Personal-Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen, Austritte etc. Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts-, Entgeltdaten Dokumentenerzeugung
in strategischen, operativen und personalrechtlichen FragestellungenDu entwickelst die lokale Personalarbeit weiterDu setzt langfristige Personalmaßnahmen um Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal
mit erster Erfahrung im Bereich Personal und idealerweise im PersonalcontrollingSehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office, idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP HCMGute Englischkenntnisse Attraktive
bei der Weiterentwicklung mit Abgeschlossenes Studium Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder ähnliche QualifikationSie haben umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung
bis AustrittDes Weiteren unterstützen Sie in der Personal- und OrganisationsentwicklungSie arbeiten an verschiedenen Projekten und Sonderthemen mitAußerdem bringen Sie die Bereitschaft zur Bearbeitung der Lohn
und Digitalisierung unserer HR-ProzesseÜbernahme der Mitarbeiterbetreuung Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationErste Erfahrung
. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Erfahrung
und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung
, Fachbereichen, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern zusammen. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Abwesenheit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann
mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen RolleFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere
. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Erfahrung
in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal
bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse Übernahme der Mitarbeiterbetreuung Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung im Bereich Personal Qualitätsbewusstsein, Problemlösungskompetenz gepaart mit einem überzeugenden Auftreten zeichnen dich aus Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gutes Verständnis
(Bachelor oder Master) der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder anderer kaufmännischer Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal oder kfm. Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich Erfahrung
Des Weiteren unterstützen Sie in der Personal- und Organisationsentwicklung Sie arbeiten an verschiedenen Projekten und Sonderthemen mit Außerdem bringen Sie die Bereitschaft zur Bearbeitung der Lohn
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikationen Alternativ ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
mit dem Team moderne HR-Prozesse und -Strategien Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Personal, oder vergleichbar Erste Berufserfahrung in der Gesprächsführung als Personalreferent oder HR
gesetzlicher Fristen und Vorgaben zur Gewährleistung reibungsloser Abläufe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ggf. Zusatzqualifikationen im Bereich Lohn-/Gehaltsabrechnung bzw. Personal Erfahrungen im Bereich
und -Richtlinien sowie bei richtungsweisenden Change-Prozessen Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Branding Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
, Herausforderungen und Chancen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung
and motivating role, you will also have personal and professional opportunities as the plant grows. Supporting the establishment of organizational structures for the new entity in Baisogala
in internationalen Konstellationen (z. B. Polen, Frankreich, Italien, Rumänien) Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit im internationalen Umfeld Anforderungen: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal
Ihr Aufgabengebiet ab. Sie bringen mit: Ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung
von FristenBescheinigungswesen und Pflege von personal- und vertragsbezogenen DatenBeratung der Mitarbeitenden zu Themen der Altersvorsorge und rentenrechtlichen AngelegenheitenUnterstützung im HR Controlling Erfolgreich
und/oder Personal-Controlling sowie ProjektmanagementProfunde Berufserfahrung im SAP ERP HCM Personalwirtschaft und anderen SubmodulenS/4 Hana und Fiori-Anwendungen Erfahrung vom VorteilGute Prozesskenntnisse
Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung
der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und AusbildungDie Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit
Mitarbeiter (gn) Personal und Lohn Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung am Standort in Berlin einen HR Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Payroll und Administration
im Personalwesen und/oder Personal-Controlling sowie Projektmanagement Profunde Berufserfahrung im SAP ERP HCM Personalwirtschaft und anderen Submodulen S/4 Hana und Fiori-Anwendungen Erfahrung vom Vorteil Gute
in deren Abwesenheit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Bescheinigungswesen und Pflege von personal- und vertragsbezogenen Daten Beratung der Mitarbeitenden zu Themen der Altersvorsorge und rentenrechtlichen Angelegenheiten Unterstützung im HR Controlling Erfolgreich
Ihr Aufgabengebiet ab. Sie bringen mit: Ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung
der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit
zur Verfügung. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 21.05.2025 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Frankfurt am Main oder Berlin Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr
und wirkst aktiv bei der Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen mit. Personalentwicklung und -planung: Du unterstützt bei der Planung und Weiterentwicklung des Personals und bringst innovative Ideen
, um die langfristige Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitende zu fördern Analyse des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an qualifiziertem Personal und Entwicklung von Lösungsansätzen, um diesen Bedarf stadtweit
für Rückfragen zur Verfügung. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 21.05.2025 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Frankfurt am Main oder Berlin Bewerbung